Доклад Председателя нашей профсоюзной организации Чирковой Л.В. на конференции, посвященной 100-летнему юбилею Обкома Профсоюза 14.04.2017г.
Роль Профсоюза в развитии образовательной организации.
Профсоюз сегодня – это организация, которая защищает социально - экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.
Д. Медведев в одном из выступлений сказал: «Между властью и профессиональными союзами в нашей стране осуществляется, на мой взгляд, абсолютно работоспособный, полноценный диалог, существуют конструктивные отношения».
- профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МДОУ №9 «Жемчужинка» основывается на требованиях Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положения о ППО (первичная профсоюзная организация), Коллективного договора, планах работы профкома.
На протяжении всех лет существования в рядах профсоюза состояли большая часть сотрудников, из 33 работающих в детском саду – 29 члены профсоюза, 87 %. С 2012 года постоянно наблюдается рост профсоюзного членства. Это объясняется тем, что уровень развития партнерских отношений между администрацией и профсоюзной организацией всегда был высоким.
Стиль данных отношений - сотрудничество и взаимовыручка. Сегодня администрация понимает, что только сильная профсоюзная организация является незаменимым помощником в работе с кадрами и рассматривает профсоюзную организацию как полноправного участника единого образовательного пространства. Актуальным в отношении управления коллективом остается определение мотивации труда.
В связи с этим, администрация совместно с профкомом разработали положение о премировании и материальной помощи.
Приоритетное направление в совместной деятельности профком и администрация видят в создании благоприятных условий труда и отдыха сотрудников, формировании того психологического микроклимата в коллективе, который помог бы каждому работнику максимально раскрыть свои профессиональные таланты и возможности. Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников ДОУ, развитии нашего образовательного учреждения.
Основным документом, регламентирующим социальное партнерство в ДОУ, является коллективный договор.
Коллективный договор – это тот правовой документ, который регулирует социально-трудовые отношения в образовательном учреждении. В документе оговорены вопросы заключения и расторжения трудового договора, оплаты труда работников, рабочее время и время отдыха, вопросы занятости, аттестации педагогических работников, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, вопросы охраны труда, решение социально-бытовых вопросов, гарантии профсоюзной деятельности. Данный документ полностью соответствует действующему законодательству и положениям Трудового кодекса РФ. Отчет о выполнении положений коллективного договора заслушивается на общем собрании работников ДОУ ежегодно.
В 2016 году Челябинская областная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально – трудовых отношений наградила дипломом победителя Челябинского областного конкурса «Коллективный договор - основа защиты социально – трудовых прав работников» за III место.
Профсоюзная организация нашего ДОУ одним из основных направлений своей деятельности считает осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства. Профком совместно с администрацией определяет распорядок работы образовательного учреждения, продолжительность занятий с детьми в соответствии с учебным планом, разрабатывает и утверждает правила внутреннего трудового распорядка.
В детском саду создаются условия для профессионального роста педагогического состава. Это особенно важно на современном этапе, так как рынок труда диктует повышенные профессиональные требования к педагогам.
Одним из главных направлений профком считает привлечение профсоюзных кадров, работу с молодежью.
В целях выявления уровня знаний о деятельности профсоюзов и повышения правовой грамотности, в МДОУ проводятся информационно – познавательные мероприятия.
Благодаря мероприятиям подобного плана у сотрудников МДОУ обогащаются знания по правовым вопросам и деятельности профсоюза.
Стилем жизни для многих педагогов становится участие в конкурсах различного ранга, проектах, внедрении новых педагогических технологий.
Педагоги и сотрудники ДОУ активно принимают участие в областных мероприятиях, конкурсах, акциях, проводимых Правительством области, Профсоюзом образования:
- Областной конкурс «Ни ЕГЭ единым жив педагог» - участие.
- Семинар для председателей местных и первичных профсоюзных организаций 28 – 29 марта 2016год.
- Всероссийская акция профсоюзов – Всемирный день действий «За достойный труд».
- Областной смотр – конкурс «Наш профсоюз» 2016г. За участие в смотре – конкурсе Челябинская областная профсоюзная организация наградила МДОУ благодарственным письмом.
- Челябинский областной конкурс «Коллективный договор – основа защиты социально – трудовых прав работников» за III место, 2016г.
- Районная выставка декоративно – прикладного творчества «Добрых рук мастерство» посвящённая 100- летию областной организации Профсоюза.
- Областной смотр – конкурс «Наш профсоюз» 2017г.
Члены профсоюзной организации входят в состав комиссии по трудовым спорам, в комиссию по материальному стимулированию работников ДОУ. Ежегодно профком просматривает своевременность оформления трудовых книжек, личных дел работников, внесение изменений и дополнений в трудовой договор. Профком осуществляет контроль за своевременностью прохождения медицинских осмотров сотрудниками детского сада.
Каждое образовательное учреждение в лице заведующей несет ответственность за обеспечение безопасности жизни и здоровья и работников, и воспитанников.
В соответствии с требованиями трудового законодательства по охране труда, коллективного договора в ДОУ создана комиссия по охране труда, избран уполномоченный по ОТ.
В начале учебного и календарного года проходит обязательный инструктаж по охране труда со всеми сотрудниками.
По плану, проводятся тренировочные мероприятия по экстренной эвакуации детей и сотрудников.
При оценке совместной деятельности администрации ДОУ и ППО необходимо учитывать роль человеческого фактора, роль профсоюзного лидера. От личной мотивации лидера зависит эффективность работы профсоюзной организации, образовательного учреждения в целом. Умение профсоюзного руководителя выстраивать отношения со своим социальным партнером – работодателем несомненно, приносит пользу.
В нашем ДОУ с этим все в порядке - взаимодействие и понимание исполнения общего дела администрацией и председателем ПК – приносит только пользу в развитии дошкольного учреждения.
Эффективность профсоюзной работы зависит не только от работы членов профсоюзного комитета, но и от консолидации (равновесия) общественных сил, активной жизненной позиции членов профсоюзного движения, в эффективности социального партнерства с администрацией ДОУ.
На сегодняшний день продолжается совместная работа администрации и профкома по совершенствованию нормативно - правовой базы, обеспечивающей должное функционирование и дальнейшее развитие образовательного учреждения.
Результаты совместной деятельности:
1. Взаимопомощь – характерная черта коллектива.
2. Характеристикой коллектива является ориентированность на достижения.
3. Разногласия не перестают в конфликт между сотрудниками.
4. Установка в работе направлена на развитие ДОУ.
На последующие годы при организации совместной деятельности администрации ДОУ и ППО работы очень много. В перспективе новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, активизации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, развитии информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.
Думаю, что каждый сотрудник нашего коллектива осознает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи - сделать профессию педагога, работника ДОУ – престижной!
Спасибо за внимание. | 
